- 時(shí)間：2022-05-19
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- 來源：甘肅日報(bào)
省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議5月18日上午在蘭州召開。省委書記、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長尹弘在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要論述，全面落實(shí)中央及省委人才工作會(huì)議部署要求，以求賢若渴之心，聚焦發(fā)展所需，舉全省之力，科學(xué)精準(zhǔn)做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價(jià)和激勵(lì)工作，讓各類人才在甘肅盡展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為推動(dòng)全省高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。
會(huì)議傳達(dá)了中央相關(guān)會(huì)議精神，審議通過《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見》等文件。
尹弘指出，人才是決定性、戰(zhàn)略性資源，未來競爭的核心是人才競爭。甘肅發(fā)展的關(guān)鍵在人才，也迫切需要人才。要立足當(dāng)前實(shí)際，正視差距不足，切實(shí)增強(qiáng)憂患意識(shí)和前瞻意識(shí)，樹立正確的人才觀念和導(dǎo)向，把培養(yǎng)引進(jìn)科技創(chuàng)新人才擺在全局的突出位置，更加主動(dòng)、更有成效地做好人才工作。
尹弘強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持“培養(yǎng)為主”，根據(jù)未來科技布局和產(chǎn)業(yè)布局，研究制定中長期人才培養(yǎng)計(jì)劃，有步驟地造就更多優(yōu)秀本土人才。要有足夠耐心，著眼長遠(yuǎn)，扎實(shí)搞好人才培養(yǎng)的土壤環(huán)境，使培養(yǎng)工作逐步進(jìn)入良性循環(huán)。要發(fā)揮高校在人才培養(yǎng)中的主陣地作用，指導(dǎo)各高校把有限資源持續(xù)投向優(yōu)勢學(xué)科。要強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研用深度融合，圍繞先進(jìn)制造等我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)方向，加大卓越工程師等人才培養(yǎng)力度，解決好“供需錯(cuò)位”問題。
尹弘強(qiáng)調(diào)，要把引進(jìn)人才的重點(diǎn)放在提高精準(zhǔn)度和實(shí)用度上，搞清楚缺口是什么、人才在哪里，以高精尖人才為重點(diǎn)，建立人才缺口庫和人才資源庫，引進(jìn)來就要發(fā)揮作用、有所創(chuàng)造，避免“廣種薄收”現(xiàn)象。人才引進(jìn)政策不能“一刀切”，要根據(jù)需求制定政策，對少數(shù)高端人才要“一事一議”，最大限度消除引進(jìn)障礙。要發(fā)揮用人單位主體作用，繼續(xù)完善制度機(jī)制，取消不合理限制，做好監(jiān)督和約束，讓引才工作更加自主、更加科學(xué)。
尹弘強(qiáng)調(diào)，要在人才使用上破除行政化思維，積極為人才松綁減負(fù)，充分釋放創(chuàng)新潛能，發(fā)揮出最大效益。要精準(zhǔn)分類評價(jià)人才，不能一把尺子量到底，加快形成有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價(jià)體系。要把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)更好結(jié)合起來，讓各類人才“名利雙收”。要堅(jiān)持黨管人才，靠實(shí)“一把手”責(zé)任，形成重視人才工作、抓好人才工作的濃厚氛圍。
石謀軍、程曉波、張世珍、何偉出席會(huì)議。
