- 時間：2024-11-15
- 來源：隴南日報
隴南日報通訊員?劉治學?王曉勇
宕昌縣牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，全鏈條深化人才發(fā)展體制機制改革，打通人才培育發(fā)展的難點堵點痛點，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，聚力形成“近悅遠來”的良好環(huán)境。真正將人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為發(fā)展“第一動力”，助推全縣高質(zhì)量發(fā)展。
開拓思路打通“引才”渠道
瞄準方向精準引，把幫助企業(yè)招才引智作為人才工作的重要發(fā)力點，緊盯產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，近三年共引進各類人才87名。建立在外專家人才庫，實施“歸雁工程”，創(chuàng)新建立對接服務機制，鼓勵引導在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回家發(fā)展，已柔性引進專家人才82名。通過顧問指導、技術咨詢、退休特聘等方式，深化與省內(nèi)外高等院校、科研院所、醫(yī)療機構的合作交流，持續(xù)為宕昌發(fā)展提供“候鳥式”智力服務。借梯登高擴面引，搶抓東西部扶貧協(xié)作和中央單位定點幫扶的大好機遇，抓住用好青島市市南區(qū)、天津大學、中央財經(jīng)大學幫扶資源，同步建立健全人才招引培育機制，引育高層次人才賦能縣域發(fā)展。
多措并舉提升“育才”水平
創(chuàng)新培育促均衡。分門別類制定人才培育目標，實施人才培養(yǎng)計劃、東西部協(xié)作人才交流、“產(chǎn)教融合”“校企合作”、高素質(zhì)農(nóng)民培育、“國培計劃”等措施，培養(yǎng)造就一批“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”以及“專特新”技術人才，全縣市級領軍人才12人、正高級職稱96人。搭臺賦能強本領。大力推行“人才+項目”“人才+基地”“人才+產(chǎn)業(yè)”模式，充分發(fā)揮10家人才專家工作站和3家人才培育基地作用，積極對接行業(yè)專家深入一線開展技能指導和專項培訓，加快填補教育、企業(yè)等領域?qū)＜夜ぷ髡究瞻?，讓產(chǎn)業(yè)、項目一線成為各類人才成長成才“練兵地”，構建全覆蓋培訓實踐體系，讓人才快速成長、各展
其才。精準施策提質(zhì)效。實行人才培訓計劃備案制度，切實增強人才教育培訓工作的計劃性、針對性和統(tǒng)籌性，不斷提高人才培訓的精準度。
用心用情營造“留才”環(huán)境
強化政策供給，及時兌現(xiàn)撥付人才政策資金，做好服務保障，嚴格執(zhí)行黨委聯(lián)系服務專家人才制度，落實關愛“組團式”幫扶人才“二十四條”措施，常態(tài)化開展“三必訪”“四必幫”，真心實意為人才解難題、辦實事，用心用情解決好人才在子女入學、雙親養(yǎng)老和醫(yī)療健康等方面的現(xiàn)實需求，讓各類人才既留人又留心。強化激勵約束，加大財政對引進高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的專項投入，鼓勵引導各類企事業(yè)單位和社會組織設立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)基金，以多元化人才投入體系，構建多元化人才工作格局。建立人才激勵機制，加大業(yè)績突出、貢獻卓越優(yōu)秀人才表彰獎勵力度，全面打造創(chuàng)業(yè)有基礎、創(chuàng)新有氛圍、創(chuàng)造有支持的引才聚智氛圍。
人崗相適提高“用才”效能
向用人主體充分授權，切實保障用人單位的話語權和主動權，讓人才在基層一線、行業(yè)前沿經(jīng)受鍛煉、成長成才。完善人才評價體系，遵循人才成長發(fā)展規(guī)律，在各行業(yè)、各領域建立健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，加強對領軍人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才等市級人才工程入選人員的動態(tài)管理和日常考核，使人才與“帽子”名副其實。充分挖掘機關人才，深入總結干部大調(diào)研工作的好經(jīng)驗、好做法，進一步加強對機關事業(yè)單位中各類人才的挖掘力度，對各單位工作人員所學專業(yè)、擅長領域、專長特長進行全面匯總，在干部調(diào)整、職級晉升、評先選優(yōu)中強化干部調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。