- 時間：2024-11-25
- 來源：
華龍證券薪酬考核制度改造及CRM個性化功能項目
單一來源公示
（一）采購人：華龍證券股份有限公司
? ? ? （二）項目名稱：華龍證券薪酬考核制度改造及CRM個性化功能項目
（三）擬采購的貨物說明：華龍證券薪酬考核制度改造及CRM個性化功能項目
（四）預算金額：90萬元
（五）采用單一來源采購方式的原因：
1、必要性：
滿足通過建設績效考核平臺，對公司管理層、經(jīng)營層、員工層分別實現(xiàn)如下目標：
⑴管理層：績效考核是管理層面貫徹經(jīng)營理念和業(yè)績價值觀的工具，構(gòu)建績效考核平臺，實現(xiàn)公司級的績效考核管理，管理層面可以確保員工在“做正確的事情”，貫徹執(zhí)行公司協(xié)同發(fā)展，雙輪驅(qū)動的戰(zhàn)略目標。
⑵經(jīng)營層：通過績效考核平臺，分解戰(zhàn)略目標，制定各層級考核對象任務，保證實現(xiàn)“戰(zhàn)略指導”，促進公司精細化經(jīng)營，完成戰(zhàn)略向戰(zhàn)術(shù)的轉(zhuǎn)移。
⑶員工層：借助績效考核平臺，協(xié)助員工深入理解公司戰(zhàn)略目標，制定工作計劃，提升工作質(zhì)量，完成考核任務。
2、延續(xù)性：積極響應業(yè)務需求，提高業(yè)務人員工作效率，進一步拓展平臺業(yè)務考核功能，支持公司業(yè)務發(fā)展，逐步實現(xiàn)考核管理閉環(huán)，形成完善的公司級績效考核平臺，更好支持公司各個業(yè)務條線的績效考核管理工作，同時本次項目建設需求中CRM個性化功能是基于現(xiàn)有CMR系統(tǒng)的新增建設內(nèi)容，需要考慮項目建設的連續(xù)性及一致性。
3、安全性：頂點公司深耕金融行業(yè)績效考核系統(tǒng)多年，有大約60多家券商（包括華泰、中金、申萬宏源等大型券商）和20多家期貨公司的實施經(jīng)驗，可以融合各大券商的優(yōu)勢經(jīng)驗和特點，可以提供具有前瞻性和創(chuàng)新性的行業(yè)解決方案，從頂層設計到建立機制到考核執(zhí)行分析等過程，均能提供具有個性化的經(jīng)驗傳導，系統(tǒng)采用在金融行業(yè)內(nèi)具有一定領(lǐng)先性的技術(shù)架構(gòu)，遵循開放標準，保證系統(tǒng)穩(wěn)定、高可用、可擴展，適應將來業(yè)務和技術(shù)發(fā)展的需求。在項目實施期間，頂點公司可以結(jié)合行業(yè)實施經(jīng)驗更好的實現(xiàn)了各業(yè)務部門的績效考核需求。另外現(xiàn)有CRM系統(tǒng)采用頂點公司技術(shù)框架，項目開發(fā)人員對系統(tǒng)架構(gòu)熟悉，如果更換廠商，新的開發(fā)人員可能需要較長時間理解和熟悉現(xiàn)有架構(gòu)，如果開發(fā)人員在不熟悉原有架構(gòu)和代碼邏輯的情況下進行開發(fā)，可能會帶來較大的技術(shù)風險。
根據(jù)以上特點，我公司擬采用單一來源方式采購福建頂點軟件股份有限公司相應的系統(tǒng)功能模塊，推動我司績效考核管理共工作開展。
（六）專家論證意見：
（1）專家姓名：張軍讓
工作單位：飛天酒店有限公司
職務/職稱：高工
（2）專家姓名：劉勐
工作單位：蘭州大學
職務/職稱：高工
（3）專家姓名：尚弋婷
工作單位：甘肅立尚項目管理咨詢有限公司
職務/職稱：工程師
（七）擬定的唯一供應商：福建頂點軟件股份有限公司
（八）公示期限：自發(fā)布之日起5個工作日。
（九）項目聯(lián)系方式：
采購方：華龍證券股份有限公司
聯(lián)系人：肖有勇??????????????
聯(lián)系電話：0931-8784066
代理機構(gòu)：甘肅中采國際招標有限公司
聯(lián)系人：梁麗娟
聯(lián)系電話：15352010958
（十）任何供應商、單位或個人對該項目采用單一來源采購方式有異議的，可以在公示期內(nèi)將書面意見反饋給華龍證券股份有限公司。
????????????? ??????????
???????????????????????
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2024年11月25日????????????????
?